در راستاي برگزاري مقدمات انتخابات نمايندگان كارفرمايان استان جهت حضور در هياتهاي حل اختلاف سازمان كار ، مجمع مديران اداري و منابع انساني استان طي نامه اي به سازمان كار و امور اجتماعي اين استان پيشنهاد خود را در جهت اصلاح رويه متخذه طي آئين نامه جديد مصوب 1387/9/2 وزارت كار و امور اجتماعي ( آئين نامه انتخاب اعضاي هياتهاي حل اختلاف) كه موجب حذف امكان حضور مديران اداري و منابع انساني در هياتهاي مذكور ميگردد اعلام داشت. شرح نامه در ادامه مطلب

با سلام ،

احتراماً‌عطف به آگهي اول آن سازمان در خصوص انتخابات اعضاي هيئتهاي حل اختلاف مصوب 1387/9/2 وزارت كار و امور اجتماعي ، موارد ذيل را جهت استحضار و اتخاذ تدابير منطقي توسط تصميم گيران ذيربط اعلام ميدارد :

- چنانچه در خصوص شركتهاي بزرگ توليدي ، صنعتي نيز صرفاً اعضاي هيئت مديره و مديران عامل مد نظر است ، معروض ميدارد بدليل ماموريتهاي هفتگي مديران عامل و عدم حضور اعضاي هيئت مديره در كارخانه ها ، مطمئناً عضويت و حضور آنها در جلسات هياتهاي حل اختلاف ميسر نمي باشد بنابراين از طرف واحدهاي توليدي و صنعتي بزرگ هيچگونه نماينده اي در آن هياتها حضور نخواهند داشت و اين موضوع علاوه بر اينكه باعث محروميت سازمان كار و امور اجتماعي (‌وزارت كار ) از وجود عناصر فعال ، با تجربه و مسلط به قوانين و مقررات كار ميگردد ، روابط صنعتي حاكم بر سازمانهاي بزرگ را نيز خدشه دار مي نمايد . بطوريكه شاهد خواهيم بود افراد غير صاحب نظر در رابطه با شركتهاي معظمي همچون تراكتورسازي ايران تعيين تكليف و تصميم گيري نمايند .

- از آنجائي كه علماي مديريت همواره از نقش مديران منابع انساني بعنوان معماران فرهنگ سازماني و اصلي ترين ابزار براي بهبود و برقرار كننده روابط كار سالم در محيطهاي كارگري( بدليل اثر گذاري در كليه مراحل جذب ، نگهداشت و پرورش نيروي انساني كارآمد تا خروج آنها و پاسخگويي به نيازهاي جديد شتابنده محيط كار ) ياد مي كنند چگونه ميتوان در مراجع حل اختلاف كارگري و كارفرمايي نقش و جايگاه آنها را ناديده گرفت بنابراين پيشنهاد مي گردد بطور صريح به حضور مديران امور اداري و منابع انساني واحدهاي بزرگ در آئين نامه مربوطه اشاره و توصيه نيز گردد.

-البته حضور هر فرد از جمله مديران امور اداري و منابع انساني در هياتهاي حل اختلاف به غير از ارتكاب احتمالي به گناه نفع ديگري نمي تواند داشته باشد و تاكنون حضور آنها صرفاً بدليل ارتباط مستقيم كاري ، احساس مسئوليت ، شايستگي هاي فني شخصي و تكليف از سوي كارفرما (‌مديران عامل و اعضاي هيئت مديره )‌بوده است .

باعرض مراتب فوق استدعا و انتظار دارد موضوع را به مسئولين ذيربط بويژه افراديكه در تدوين آئين نامه مربوطه نقش ايفاء نموده اند بمنظور تجديد نظر رسانيده شود و از نتيجه امر اين مجموعه را در صورت امكان مطلع فرمايند .