در راستاي پيگيري رفع عدم امكان حضور مديران اداري و منابع انساني در هياتهاي حل اختلاف در اثر اعمال آيين نامه جديد انتخابات نمايندگان كارفرما مجمع مديران اداري طي نامه اي به كانون انجمنهاي صنفي كارفرمايان استان آذربايجان شرقي خواستار پيگيري جهت رفع موضوع گرديد.

كانون محترم انجمنهاي صنفي كارفرمايي استان آذربايجانشرقي
جناب آقاي مهندس زيدي

با سلام

احتراماً نظر به صدور اطلاعيه هاي نوبت اول و دوم سازمان كار و امور اجتماعي استان آذربايجانشرقي در خصوص برگزاري انتخابات نمايندگان كارفرمايان منطقه در هياتهاي حل اختلاف سازمان كار و توجهاً به مفاد آئين نامه انتخاب اعضاي هياتهاي حل اختلاف مصوب 6/9/87 وزير محترم كار و امور اجتماعي مراتب ذيل را باستحضار مي رساند:

1- باستناد مفاد ماده 3 قانون كار جمهوري اسلامي ايران در خصوص تعريف كارفرما از منظر اين قانون و اينكه برابر نص اين ماده " مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كساني كه عهده دار اداره كارگاه هستند ، نماينده كارفرما محسوب ميشوند " في الواقع مديران و مسئولان شاغل در سازمانها و شركتهاي تحت پوشش قانون كار را بعنوان نماينده كارفرما محسوب مي دارد همچنين با عنايت به مفاد ماده 160 همان قانون " هيات حل اختلاف استان از سه نفر نماينده كارگران به انتخاب كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان يا كانون انجمن ها صنفي كارگران و يا مجمع نمايندگان كارگران واحدهاي منطقه و سه نفر نماينده كارفرمايان به انتخاب مديران واحدهاي منطقه و سه نفر نماينده دولت ... تشكيل ميگردد " لذا مديران مياني و مشخصاً مدير امور اداري و منابع انساني شاغل در كارگاههاي تحت پوشش قانون كار في الواقع بعنوان نماينده كارفرما معين گرديده اند .

2- مطابق متن تبصره 1 ماده 8 آيين نامه جديد " مديران عامل يا مدير مسئول و يا اعضاي هيات مديره" اشخاص حقوقي جهت داوطلبي نمايندگي كارفرمايان معين شده اند كه كلمه يا مويد اين مطلب است كه مفاد ماده 3 قانون كار در آن لحاظ شده بنابراين از منظر آيين نامه جديد نيز هيچگونه اشكالي بحضور نمايندگان كارفرمايان در اين هياتها وارد نيست.

3- ناگفته پيداست كه فضاي حاكم بر جامعه صنعتي و شرايط اقتصادي موجود هيچگاه به مديران عامل و يا اعضاي هياتهاي مديره واحدهاي فعال صنعتي و مشخصاً سازمانها وشركتهاي بزرگ امكان حضور دائم ؛ موثر و مفيد در اين هياتها را نداده لذا عملاً موجبات بروز نقصان و يا انحراف از عدالت در آراي صادره در اين محاكم را كه تعيين كننده سرنوشت نهايي شكوائيه هاي واصله به سازمان كار و امور اجتماعي را فراهم خواهد نمود .

4- با توجه به ضرورت اشراف و آشنائي با مقررات و قوانين موضوعه در زمينه روابط كار كه نقشي بسيار تعيين كننده در صحت آراء صادره در اين هياتها دارد بديهي است با توجه به اطلاعات بسيط و جامع مديران امور اداري و منابع انساني در اين زمينه (چنانچه غير از اين مي بود هيچگاه مديران عامل در اين خصوص پست سازماني ايجاد و تفويض اختيار نميكردند ) اصلح ترين فرد از مديران شركتها و سازمانها جهت حضور در اين جلسات ميباشند ، چرا كه كليه مديران عامل اين زمينه بطور حتم و يقين با مدير اداري خود مشاوره نموده و نظر كارشناسي ايشان را جويا ميگردند.

5- با عنايت به اينكه تعداد كثيري از كارگران شاغل تحت پوشش قانون كار در منطقه صنعتي تبريز در شركتهاي متوسط وبزرگ صنعتي اين منطقه شاغل بكار ميباشند چنانچه پيشتر در بندهاي فوق الذكر اشاره گرديد عملاً امكان حضور مديران عامل يا اعضاي هيات مديره در اين هياتها قطعاً وجود نخواهد داشت و عدم امكان حضور مديران اداري نيز در اين هياتها مزيد بر علت گرديده و اين امر عملاً مناسبات و موازنه هاي جامعه صنعتي اين منطقه را با تهديد بسيار جدي مواجه خواهد نمود .

با عنايت به موارد مشروحه فوق ، پيگيري امر جهت پذيرش نمايندگي هياتهاي حل اختلاف براي مديران اداري و منابع انساني واحدهاي توليدي و صنعتي استان مورد استدعا ميباشد.

رئيس مجمع مديران اداري و منابع انساني

واحدهاي توليدي صنعتي و خدماتي

استان آذربايجانشرقي

قاريزاده