|
جزئیات بخشنامه شورای عالی کار در مورد حداقل دستمزد 330 هزار تومانی سال جاری کارگران کشور که باحضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 23/12/89 این شورا تصویب شده است، در اجرای ماده 41 قانون کار و با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی، کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه به توافقات نهایی خود دست یافت.
توافقات مزدی سال 90
1- از اول سال 1390حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ 110.100 ریال (یکصد و ده هزار و یکصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال 1390 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 6 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 26 قانون کار) به اضافه روزانه 3040 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1389 افزایش می‌یابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 110.100ریال (یکصد و ده هزار و یکصد ریال) بند (1) کمتر شود.
2- به کارگرانی که در سال 1390 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمات صورت می‌گیرد.
تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1389، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
3- براساس مصوبه مورخ 21/7/87 شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دایم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1390 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهیانه مبلغ 280 هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.
4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمت خواهد بود.
5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1390 به صورت موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهند شد.
6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقررای مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پبمان‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.
دستورالعمل اجرای مصوبه مزد90 کارگران کارمزدی دائم و موقت
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه دستمزد 90 شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت اعلام شد.
به گزارش خبرنگار مهر، در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 122518 مورخ 23/12/89 وزیر کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه شورای عالی کار برای مزد 90، نحوه اجرای بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی اعلام شد.
نحوه اعمال 6 درصد افزایش بند 1 بخشنامه
نرخ‌های کارمزدی در سال 90 ( به نسبت آخرین کارمزد در سال 89) در مورد کلیه کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ 4 درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد علاوه بر کارمزد باشند، این بخش نیز بایستی 6 درصد افزایش یابد.
تبصره: چنانچه نرخ یا ملاک‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 6 درصد افزایش خواهد شد چون با این عمل نرخ یا ملاک‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور، خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.
چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند 1 بخشنامه
علاوه بر افزایش 6 درصدی بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 90 روزانه 3040 ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 90 روزانه 3040 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان بر قرار خواهد شد.
تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از 110.100 ریال در روز شود ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 110.100 ریال خواهد بود.
اعطای مزد سنوات
علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب اینکه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذیربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 122518مورخ 23/12/89 وزیر کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد.
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه دستمزد 90 شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت اعلام شد.
در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 122518 مورخ 23/12/89 وزیر کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه شورای عالی کار برای مزد 90، نحوه اجرای بخشنامه مذکور در مورد کارگران کارمزدی اعلام شد.
نحوه اعمال 6 درصد افزایش بند 1 بخشنامه
نرخ‌های کارمزدی در سال 90 ( به نسبت آخرین کارمزد در سال 89) در مورد کلیه کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ 4 درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد علاوه بر کارمزد باشند، این بخش نیز بایستی 6 درصد افزایش یابد.
تبصره: چنانچه نرخ یا ملاک‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 6 درصد افزایش خواهد شد چون با این عمل نرخ یا ملاک‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور، خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.
چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند 1 بخشنامه
علاوه بر افزایش 6 درصدی بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 90 روزانه 3040 ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 90 روزانه 3040 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان بر قرار خواهد شد.
تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از 110.100 ریال در روز شود ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 110.100 ریال خواهد بود.
اعطای مزد سنوات
علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب اینکه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذیربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 122518مورخ 23/12/89 وزیر کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد.
|
