|
1- مشاركت در راستاي تنظيم و بهبود روابط كار ( اصل سه جانبه گرايي) 2- هم‌انديشي در خصوص آثار و پيامدهاي اجراي قوانين مرتبط با حوزه كار و تامين اجتماعي 3- ايجاد زمينه مناسب براي تبادل اطلاعات، تجربيات و بررسي مشكلات واحد هاي صنعتي، توليد وخدماتي و اتخاذ راهبردهاي كارشناسي مشترك 4- ارائه نظرات كارشناسي و تلاش در جهت تاثيرگذاري در قوانين و آيين‌نامه‌هاي مرتبط 5- تلاش در جهت هماهنگي و تنظيم آئين نامه هاي مربوط به ساير پرداختي ها به كاركنان
6- اشاعه و ترويج دانش مديريت و توسعه منابع انساني
|
