جلسه مشترک مجمع مدیران امور اداری و منابع انسانی با سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی چاپ فرستادن به ایمیل
اخبار
چهارشنبه ، 21 آبان 1399 ، 09:41

باسمه تعالی

جلسه مشترک مجمع مدیران امور اداری و منابع انسانی با سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی

موضوع جلسه: استفاده از مرخصی استعلاجی در ایام کرونا

جلسه به تاریخ 20/08/99 راس ساعت 8:45  با رعایت شیوه نامه ها و پروتکل های بهداشتی و با حضور حداقلی اعضاء محترم مجمع مدیران اداری و منابع انسانی استان آذربایجان شرقی و مدیر کل محترم سازمان تامین اجتماعی جناب آقای مهندس سمساری و همکاران ایشان تشکیل شد.

جناب آقای مهندس سمساری ضمن عرض خیر مقدم فرمودند که مشتاقانه حاضر به شنیدن مسائل و مشکلات در خصوص موضوع جلسه هستند.

حاضرین جلسه به صورت اجماع فرمودند که علی رغم رعایت تمامی پروتکل های بهداشتی و تشکیل کمیته های ویژه کرونا و اتخاذ تمهیدات ویژه، متاسفانه حدود 15 درصد پرسنل مجموعه ها درگیر بیماری منحوس کرونا شده اند. توزیع اقلام بهداشتی (ماسک و مواد ضد عفونی کننده) برای پرسنل و خانواده محترم ایشان، اعطای مرخصی های تشویقی مدیریتی، دادن وام به میزان مبلغ اضافه کاری ایام گذشته، پرداخت کامل حقوق برای پرسنل استعلاجی داشته که بعد از واریز مبلغ ایام استعلاجی از سوی سازمان تامین اجتماعی مبلغ مورد نظر با شرکت تهاتر و مابقی مبلغ بخشوده می شود، اعطای مرخصی برای پرسنل دارای بیمارهای زمینه ای و حاد (مثل عمل قلب باز و ریوی) از زمان شروع بیماری کرونا و ... جزء ابتکارات مجموعه ها در راستای تعدیل موضوع و کاهش فشار بر قشر کارگری بوده است. مسائل و مشکلات به شرح زیر به استحضار حضار محترم رسید :

-        علی رغم اینکه در قانون هیچ گونه محدودیتی برای تعداد روز مرخصی استعلاجی پیش بینی نشده است چرا سازمان محدودیت قائل شده و بر خلاف سایر استان ها سخت گیری می کند؟

-        عدم وجود وحدت رویه در تعداد روز تایید شده ، نحوه تایید مرخصی های مربوط به بیماری کرونا و داشتن مراحل طولانی در اخذ تاییدیه.

-        عدم امکان استفاده از آزمایش PCR برای پرسنل مشکوک.

-        عدم تایید مرخصی استعلاجی برای پرسنلی که در طول خدمت مثلاً بیست ساله یک روز هم از مرخصی استعلاجی استفاده نکرده اند.

-        هیچ اجماع کاملی برای تشخیص در مراحل اولیه بیماری کرونا وجود ندارد. پس ملاک عمل سازمان چیست؟

-        تاخیر در پرداخت غرامت ایام مرخصی استعلاجی.

-        عدم وجود کانال ارتباطی جهت اطلاع کارفرمایان از ابتلاء همکاران و خانواده هایشان به بیماری کرونا، پیشنهاد راه اندازی سامانه پیام کوتاه در این خصوص.

-        تاخیر در اعلام تعداد روز مرخصی استعلاجی تایید شده از سوی سازمان که مشکلاتی را در تنظیم لیست های بیمه به وجود می آورد.

در پایان سخت گیری های سازمان تامین اجتماعی استان، کاهش درآمد پرسنل و ... موجب کتمان بیماری و افزایش همه گیری می شود که خیلی خطرناک هست و گریبان گیر مجموعه ها شده است.

جناب آقای یکانی رئیس محترم اداره فنی بیمه شدگان: استراحت ناشی از بیماری کرونا دو حالت دارد 1) فرد مبتلا گواهی PCR و مثبت دارد که تا 15 روز بدون ارجاع به پزشک معتمد و یا کمیسیون تایید می شود و مازاد بر 15 روز ارجاع به شورای پزشکی. 2) به مدارک فاقد PCR مثل مدارک خون و یا کوید و یا مدارک ناقص طبق ضوابط اخیر ارجاع به پزشک معتمد تا 15 روز و بیش از آن ارجاع به شورای پزشکی.

اگر بیمه شده استراحت منتج به بستری تا یک ماه داشته باشد بدون ارجاع تایید و استراحت داده می شود.

جناب آقای دکتر هاتفی ضمن تایید تمامی بحث ها و ایرادات وارده فرمودند: استراحت طبق تعریف وضعیتی است که برای فرد، درمان لازم شود و توانایی انجام کار نداشته باشد. سالانه 15 روز مرخصی استعلاجی نیاز به تایید ندارد، از 15 روز تا 60 روز نیاز به تایید پزشک معتمد و بالایی 60 روز ارجاع به شورای پزشکی در شرایط عمومی در دستور کار هست. متاسفانه بالای 70 درصد مراجعین کرونا، سرما خوردگی ساده هستند. تا الان تست قطعی برای کرونا نداریم و PCR تنها 50 تا 60 درصد صحت دارد. انتفاد بر قانون انجام PCR برای افراد بالای 60 سال که عملاً کارآیی ندارد. سعی ما این نیست که خدای نکرده فرد را مجبور به کار کردن کنیم. ملاک عمل ما در نظر گرفتن چندین پارامتر در کنار یکدیگر و نتیجه گیری است آیا علائم، با بیماری سازگاری دارد؟ موارد مشکوک قرنطینه قابل قبول نیست. در صورتی که در خانواده یکی از اعضای خانواده با مدارک مثبته کرونا باشد به سایر اعضاء استراحت داده می شود. سی تی اسکن - PCR – بستری شدن فرد – نسخه های درمانی متعدد، در غیر اینصورت وضعیت عمومی فرد ملاک عمل می باشد.در حالت کلی چون بیماری در روزهای اول قابل تشخیص نیست 7 روز قرنطینه در نظر گرفته می شود 3 روز برای تست Coid که جمعاً 10 روز می شود. اگر سه روز آخر بدون علامت باشد که هیچ در غیر اینصورت (علامتدار) 4 روز هم به دوره درمان اضافه می شود و جمعا 14 روز تایید استراحت خواهیم داشت. ایشان ضمن تشریح شرایط کار خود و همکاران در شورای پزشکی و متاسفانه ابتلا همکارانشان به این بیماری منحوس تاکید کردند که نهایت همکاری و مساعدت در این خصوص را انجام و حاضرند به صورت موردی هم در خدمت دوستان باشند و موضوعات مشکل دار و مبهم را حل و فصل نمایند. در پایان ایشان پیشنهاد دادند جهت تسهیل موضوع تا 15 روز استراحت سالانه تمامی موارد به تایید برسند و نیاز به ارجاع برای تایید نداشته باشد.

رئیس محترم مجمع مدیران امور اداری و منابع انسانی استان جناب آقای قاری زاده ضمن جمع بندی موضوع و تاکید بر تعامل تمامی ذینفعان (کارگر، کارفرما و تامین اجتماعی) در خصوص موضوع سلامتی، اطمینان خاطر دادند که کارفرمایان بار سنگینی را به دوش می کشند و در این امر مضایقه ای نکرده و نمی کنند. و این جلسه را بازخورد مناسب برای سازمان تامین اجتماعی تلقی و فرمودند که در صورت مشارکت، تسهیلات خوبی حاصل می شود تا موضوعات جزئی باعث نگرانی بیشتر نشود. در آخر ایشان برای کاهش تردد ها، بر استفاده حداکثری از امکانات سیستمی و فضای مجازی تاکید داشتند.